允知研习|带薪年休假小手册

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

01

关于如何认定服务年限的连续性问题

服务年限可以累积计算，“连续工作满12个月以上”包含两种情形：

（1）职工在不同单位工作的时间；

（2）依法服兵役的期间；

（3）其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）

关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

02

如何证明服务年限

通常可以提交（1）档案记载；（2）单位缴费记录；（3）劳动合同；（4）其他具有法律效力的证明材料，用于证明带薪年休假服务年限。

关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第4条中的“累计工作时间 ”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

03

举证责任分配

浙江省关于如何证明服务年限的问题上，对于举证责任进行了分配：对于档案齐全的劳动者，用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间；对于缺少档案的劳动者，劳动者有提交证明的义务，用人单位有调查核实的义务。

浙江省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》【（浙劳社劳薪〔2009〕36号），以下简称《浙江意见》】：职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间。对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。

04

关于服务年限中断和重新计算的问题

重庆市对带薪年休假服务年限的中断和重新计算有特殊规定：在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上，超过的，其连续工作时间需要重新计算。

重庆市《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》【（渝劳社办发〔2008〕268号），以下简称《重庆办法》】第二条：“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

但需注意的是，对非全日制劳动者的带薪年休假安排，四川省和重庆市均要求用人单位在安排带薪年休假时，考虑劳动者的意愿，若不能在当年安排带薪年休假或者跨年度安排年休假，应获得劳动者同意，重庆市还特别要求用人单位与劳动者协商不一致的，以劳动者的意愿为准。

用人单位对符合规定条件的职工都应安排年休假。用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。  

用人单位安排职工在当年度休年休假的，应考虑职工本人意愿，但是应以用人单位的统筹安排为主。用人单位确因工作需要不能在当年度安排职工休年休假或者跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意，在协商不一致时，以职工的意愿为主。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。

经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。