谁工作不是为了赚钱呢？我也是这样。今天我们来看个“关键”的，《劳动合同法》对劳动报酬是怎么规定的。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
本条是一个关于劳动合同约定内容的一个原则性规定，规定了劳动报酬约定不明的处理原则。理解本条我认为主要三个方面的问题要注意：
一般的民事合同，双方在合同中约定的价款、费用是不会发生变化，但劳动合同由于其特殊性，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬往往是要发生变化的。这个变化主要体现在两个方面
一是合同约定的报酬只是部分报酬，并不全面，实际上用人单位除按劳动合同约定的标准支付劳动报酬外，还会按照法律法规的规定、单位规章制度规定或惯例等方式向劳动者支付其他劳动报酬，比如加班工资、绩效奖金、过节费、年终奖等。
二是劳动报酬有一个动态的变化，即劳动者入职签订劳动合同时约定的劳动报酬仅是一段时间内的劳动报酬，随着工作年限的增加、工作岗位的变化、工作能力的提高等，用人单位会按照自己的薪资体系对劳动者的工资进行调整，比如增加工龄工资，为劳动者涨薪等。所以说，劳动合同的特殊性，区别于普通民事合同的这些重要特点是非常重要的，理解和熟悉这些特点，是处理劳动合同管理实务和处理劳动争议的基础能力。
并不会影响劳动合同的履行。劳动合同只是劳动关系的书面表现，劳动合同的本质是劳动关系，劳动关系的履行方式是劳动用工，用工就包括了岗位、期限、薪资等一系列问题，这些内容可能尽管没有在劳动合同中约定，但基于履行的行为，双方实际上形成了一系列的一致的意思表示，你可以认为这是口头约定，也可以认为这是用人单位的用工管理，但这些问题始终不影响劳动合同履行最本质的内容，即不影响劳动者劳动和用人单位支付劳动报酬这两个基本点。
按劳分配，同工同酬是我国宪法和法律规定的基本分配原则，同工同酬字面的意思就是不同的劳动者提供同样的劳动报酬时，应当获得同样的劳动报酬。但实践中，由于用人单位向劳动者支付劳动报酬结构的多样性，造成劳动者的劳动报酬内包含了其学习能力、工作经验、在用人单位的工作年限、劳动成果、劳动付出等多种因素的呈现，同工同酬变得没有那么简单。可能会因为劳动者在用人单位工作年限的不同，劳动者学历的不同，劳动者历史工作经验的影响或者劳动成果的不同，造成不同劳动者之间劳动报酬的不一致。现在一致的观点是认为劳动报酬的绝对相同是一种不平等，有违按劳分配原则，也不可做到。从法律规定和实践来看，同工同酬指的实际上是用人单位的全部劳动者平等的适用同一劳动报酬体系，在这一体系内，因为劳动者各方面因素的不同，允许不同劳动者之间劳动报酬存在差异。这样的作法在实践中，也有利于用人单位不同劳动者之间形成良性竞争，避免“大锅饭”。
结合前面几天说的内容，也结合今天说的《劳动合同法》的第十一条，我想说一句话，劳动合同有其本身的特殊性，有其自己的理论体系，按照普通民事合同的理论去解决劳动合同问题，只能是南辕北辙。
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