允知研习 | Q&A：国庆中秋重合，加班工资按照六倍计算？

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发表时间：2020-09-17 17:19作者：王崴来源：四川允知律师事务所网址：https://mp.weixin.qq.com/s/Zs9TIy-PMUdmF9n7SWQT5w

今年国庆节和中秋节重合在10月1日，于是许多朋友产生了很多疑问，例如，今年国庆黄金周加班工资怎么算？10月1日那天的加班工资会不会再翻倍？等问题，现在就由允知来为大家解惑。

Q1·2020年国庆节假法定节假日到底是几天？

A：2020年10月1日至10月3日为法定节假日，至于是否有第四天法定节假日，以及第四天法定节假日的具体时间，

以权威部门公布为准。

A：2020年10月1日至10月3日为法定节假日，至于是否有第四天法定节假日，以及第四天法定节假日的具体时间，以权威部门公布为准。

2020年10月1日至10月3日为法定节假日，至于是否有第四天法定节假日，以及第四天法定节假日的具体时间，以权威部门公布为准。

一、10月1日至10月3日为法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节的法定节假日在农历中秋当日，国庆节的法定节假日在10月1日至3日，由于今年中秋节是在10月1日，故10月1日至10月3日是法定节假日。

二、第四天法定节假日是否存在以及具体的调整日期，以权威部门公布发准

《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》【国办发明电[2019]16号】只规定了国庆节与中秋节休假日期为10月1日至10月8日，没有公布具体的法定节假日的日期、天数。2009年的中秋节为10月3日与国庆节的法定节假日重合，该情形与2020年国庆节与中秋节重合的情形类似，但《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》【国办发明电[2008]42号】第六条，明确将中秋节法定节假日调整至10月6日，2009年中秋节法定节假日为10月6日，2009年10月1日至10月8日之间有四天法定节假日。故，2020年国庆及中秋假期10月1日至10月8日之间是否对中秋节法定节假日有调整，以权威部门为准。

Q2· 中秋和国庆法定节假日重合，如果安排员工在10月1日当天加班，工资应该怎么支付，是按照6倍计算吗？

A：按照3倍计算。

按照3倍计算。

一、中秋与国庆节重合不改变其作为法定休假节日的性质

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条《工资支付暂行规定》第二条“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资”。法定节假日工作的应该按照日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，我国法律法规未规定法定节假日重合会直接导致计算标准的翻倍，故中秋和国庆法定节假日重合，加班工资依旧是按照日或小时工资标准的三倍计算加班工资。

二、计算法定节假日工资的依据在于劳动者在法定节假日提供的劳动的时长。

劳动者的在法定节假日工资要达到日常工资的6倍，则需要工作足够的时长才能够达到日或小时工资标准的600%。

Q3· 如果安排员工10.1至10.8日上班，工资怎么支付？

A：10月1日至10月3日安排员工上班，应当按照劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资；

10月4日至10月8日安排员工上班的，可以暂时不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资，

可待国家权威部门发布中秋节调整日期后，再核算发放。

10月1日至10月3日安排员工上班，应当按照劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资；10月4日至10月8日安排员工上班的，可以暂时不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资，可待国家权威部门发布中秋节调整日期后，再核算发放。

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